Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na kompenzácie a benefity
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na kompenzácie a benefity, ktorý bude zodpovedný za navrhovanie, implementáciu a správu systémov odmeňovania a zamestnaneckých výhod v našej organizácii. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní konkurencieschopnosti našich mzdových štruktúr a benefitných programov, ktoré podporujú spokojnosť a motiváciu zamestnancov.
Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s HR oddelením, manažérmi jednotlivých oddelení a externými partnermi, aby zabezpečil, že naše kompenzačné stratégie sú v súlade s trhovými trendmi, legislatívnymi požiadavkami a internými cieľmi spoločnosti. Bude analyzovať mzdové údaje, pripravovať správy a odporúčania pre vedenie spoločnosti a podieľať sa na tvorbe politiky odmeňovania.
Okrem toho bude špecialista na kompenzácie a benefity zodpovedný za správu benefitných programov, ako sú zdravotné a životné poistenie, dôchodkové plány, príspevky na stravovanie, flexibilný pracovný čas, programy pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a ďalšie výhody. Bude tiež poskytovať poradenstvo zamestnancom ohľadom dostupných benefitov a riešiť ich otázky či podnety.
Ideálny kandidát má skúsenosti v oblasti HR, najmä v oblasti odmeňovania a benefitov, výborné analytické schopnosti, znalosť pracovného práva a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi úrovňami organizácie. Očakávame tiež schopnosť pracovať s dôvernými informáciami a vysokú mieru diskrétnosti.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť firemnú kultúru a spokojnosť zamestnancov prostredníctvom strategického riadenia kompenzácií a benefitov. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje, analytické myslenie a túžbu zlepšovať pracovné prostredie, radi vás privítame v našom tíme.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Navrhovať a implementovať stratégie kompenzácií a benefitov
- Analyzovať trhové trendy v oblasti odmeňovania
- Spravovať interné mzdové štruktúry a platové pásma
- Zabezpečiť súlad s legislatívnymi požiadavkami
- Vypracovávať správy a analýzy pre vedenie spoločnosti
- Spravovať zamestnanecké benefity a komunikovať ich zamestnancom
- Spolupracovať s HR tímom a manažérmi oddelení
- Zabezpečiť správne nastavenie benefitných systémov
- Poskytovať poradenstvo zamestnancom ohľadom benefitov
- Zúčastňovať sa auditov a kontrol v oblasti odmeňovania
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, ekonómie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti kompenzácií a benefitov
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti odmeňovania
- Výborné analytické a matematické schopnosti
- Skúsenosti s HRIS systémami a mzdovými databázami
- Schopnosť pracovať s dôvernými informáciami
- Silné komunikačné a prezentačné zručnosti
- Znalosť anglického jazyka na komunikatívnej úrovni
- Samostatnosť a schopnosť riešiť problémy
- Zameranie na detail a presnosť
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s nastavovaním mzdových štruktúr?
- Ako by ste zlepšili existujúci systém benefitov?
- Aké nástroje používate na analýzu mzdových údajov?
- Ako zabezpečujete súlad s legislatívou v oblasti odmeňovania?
- Aké výzvy ste riešili v oblasti kompenzácií?
- Ako komunikujete zmeny v benefitoch zamestnancom?
- Aký je váš prístup k citlivým údajom?
- Ako spolupracujete s ostatnými oddeleniami pri nastavovaní benefitov?
- Aké trendy v oblasti benefitov považujete za dôležité?
- Ako by ste riešili sťažnosť zamestnanca na výšku mzdy?
